Nos sentamos con 4 fundadoras para obtener su mejor consejo profesional.

Si le pide a alguien que termine esta oración, «están subiendo a la empresa …», apuesto a que todos diríamos lo mismo. «Escalera», ¿verdad? Esto se debe a que la analogía para el crecimiento profesional siempre ha sido una escalera: vertical, lineal y solo espacio para uno en la parte superior.

Pero, ¿qué pasa si abandonamos la escalera por completo?

Eso es exactamente lo que Denise Harrington, empresaria y experta en comunicaciones, alentó a la audiencia a hacer en nuestro evento de mayo de Nadie Cares.

«Cuando te mueves en una espiral, puedes traer a las personas», explicó. «Pueden pararse contigo, no debajo de ti».

Ella debería saber. Denise dirige su compañía, Hablando con impactoJunto a su hija Nia, quien se sentó con orgullo a su lado en el evento. Juntos, han entrenado a todos, desde ingenieros hasta altos ejecutivos de compañías como Nike, ayudándoles a comunicarse con confianza.

Eran solo dos de los poderosos invitados que tuvimos la suerte de organizar esa noche. Se unieron a ellos Bree McKeen, fundador y CEO de Evelyn & Bobbie, y Meg Youthful, fundador de Jean Genie Classic Co.

A primera vista, es posible que se pregunte qué tiene en común un orador motivador, un CEO de una compañía de sujetadores, un experto en mezclilla classic y el jefe de una compañía de medios alimentarios. Pero como descubrimos esa noche, tanto.

Vamos a retroceder:
Cada mes, organizamos una serie de altavoces llamada A nadie le importadirigido por la CEO de Food52, Erika Ayers Badan, inspirada en su libro A nadie le importa tu carrera. Toda la thought? Olvida el libro de jugadas tradicional. Deja de hacer tu carrera por otra persona. Se trata de forjar su propio camino y encontrar alegría en el camino.

El próximo mes, estamos sumergiendo aún más profundamente.

Nuestro próximo evento es una versión especial de esta serie. «Un asiento en la mesa» será una discusión sincera y reflexiva, dirigida por Erika en asociación con Greenback Common, explorando la inseguridad alimentaria, el acceso y el aumento de los costos. Se unen a Erika hay tres invitados especiales: Allen Warch, vicepresidente de comida y comercialización fresca en Greenback Common; Tiara Bennett, chef y propietaria de la caja de pastelería; y Michael C. Platt, fundador sin fines de lucro de 17 años y defensor de justicia de alimentos. Únase a nosotros en el HQ de Food52 el martes 24 de junio, envíenos su carrera o preguntas de comida para que nuestros panelistas respondan esa noche y tenga en sus manos nuestra exclusiva bolsa de regalo para eventos. RSVP aquí.

Entonces, ¿qué aprendimos?

Si te perdiste el evento (no te preocupes, siempre hay el próximo mes), aquí hay solo algunos de los momentos que nos dejaron pensando:

1. Una historia private siempre gana

Cada fundador de esa noche estuvo de acuerdo: compartir su historia es importante. En un mundo lleno de marcas sin rostro, la autenticidad es su ventaja.

Denise y Nia enfatizaron que la comunicación clara y private es esencial en los negocios. «La gente compra con emoción», dijo Denise. «Compran cómo algo los hace sentir».

Bree asintió de acuerdo. «Eso me llevó mucho tiempo darme cuenta», admitió. Al principio, dudaba de ser la cara de su marca. Pero todo cambió cuando comenzó a contar su historia, sobre luchar por encontrar un sostén cómodo y de apoyo para su busto más grande. Esa experiencia, y su frustración, se convirtieron en el núcleo de Evelyn y Bobbie. Su vulnerabilidad se convirtió en su poder.

2. Encuentra tu superpotencia

Incluso si no sabe exactamente lo que quiere hacer, concéntrese en lo que sea genial. «En mis primeros trabajos, el 80 por ciento de lo que hice, no fui genial», dijo Erika. «¿Pero 20 por ciento? Period mágico». Denise se hizo eco de esa thought con una historia de sus primeros días, cuando hizo una tarjeta de presentación y simplemente enumeró todo lo que period bueno: hablar en público, capacitación en diversidad, comunicación. Ella no lo tenía todo resuelto, pero conocía sus fortalezas. Y eso fue suficiente para comenzar.

3. La confianza comienza con la postura

¿Una comida para llevar sorprendentemente procesable? Incorporarse. Literalmente.

Cuando se le pidió una solución fácil para mejorar el habla pública, NIA recomendó comenzar con la postura. Siéntate hacia la parte delantera de tu silla, pies plantados, hombros hacia atrás. «Te sentirás más seguro, y también lo buscarás».

El otro consejo? Hacer contacto visible significativo. Apunte a tres segundos por persona y asegúrese de conectarse con al menos una persona en cada rincón de la habitación.

Meg se hizo eco de un sentimiento related ya que también está en el negocio de hacer que las mujeres se sientan más seguras. «Te sorprendería lo que hace un par de denims bien ajustados», dijo.

4. Easy es difícil, pero vale la pena

Bree dijo que antes de aterrizar en el sujetador más vendido de Evelyn y Bobbie, probó cientos de prototipos. El diseño ganador? Sorprendentemente easy.

«La simplicidad es muy difícil de lograr», dijo. «Pero si puedes hacer algo easy, y hacerlo mejor que nadie, te destacarás».

5. Solo comienza, incluso si no lo tienes todo resuelto

Un asistente compartió que había sido despedida tres veces en los últimos años y todavía no estaba seguro de cuál debería ser su próximo movimiento. Erika y Meg ofrecieron el mismo consejo: Solo empieza a hacer algo.

El camino de Meg period todo menos recto. Originalmente siguió fisioterapia antes de darse cuenta de que no period su vocación. Más tarde, abrió una tienda de ladrillo y mortero, hasta que Covid lo cerró. Jean Genie nació de esa redirección.

6. No necesitas que todo resuelva

Tal vez el mensaje más reconfortante de la noche: ni una sola de estas mujeres lo tenía todo planeado. Sus caminos estaban llenos de pivotes, riesgos y reinicios. Y todavía lo lograron.