Así como las malas hierbas eventualmente se convertirán en un tema de conversación en cualquier sala de agricultores, también lo hará el trabajo. El costo, la calidad, la disponibilidad y la consistencia de la buena mano de obra agrícola es un problema evidente en la mayoría de las operaciones agrícolas. No es una acusación para los individuos, pero es realmente difícil hacer que la inversión en mano de obra sea realmente rentable. Chris y Jenny sabían un poco sobre el programa H-2A y los increíbles resultados de la mano de obra, pero pensaron que estaba más orientado a grandes granjas comerciales. Después de investigar un poco más, se comunicaron con un especialista en H-2A en Agworks y Máslabor y pronto se dieron cuenta de que period posible obtener un contrato juntos para dos empleados de temporada H-2A. Al trabajar con su agente, Chris y Jenny establecieron un plan y ejecutaron todos los pasos necesarios para convertirse en empleadores H-2A elegibles. En 2023, sus dos nuevos empleados llegaron y superaron todas las expectativas. Toda su perspectiva sobre el futuro de la granja cambió drásticamente. Pudieron organizar contratos para los mismos dos empleados nuevamente en la granja para la temporada 2024. Además, los empleados hicieron referencia a su primo, y se estableció un contrato para que se uniera a su equipo. A los empleados de H2A se les debe pagar una tarifa especial, proporcionar viviendas seguras y limpias, y garantizar una cierta cantidad de horas de trabajo. Además, tienen derechos relacionados con el transporte, los salarios y otras protecciones.
Después de la gira agrícola, el grupo se reunió para almorzar en la casa de Wash Pack. Durante el almuerzo, Chris y Jenny tomaron preguntas de los asistentes sobre el empleo y la gestión laboral de H2A. Se proporcionaron detalles sobre vivienda, transporte, costos laborales, procesos contractuales y relaciones laborales con AGWorks. Chris elogió a los nuevos empleados de la granja. A pesar de que hay una barrera del idioma, siempre que la tarea se enseñe claramente y las expectativas se establecen, el trabajo se hace bien. Los empleados eran profesionales, no requerían microgestión constante, trabajaron con intuición, tomaron iniciativa y a menudo solicitaron más horas.
Una vez que las preguntas y respuestas de los agricultores terminaron, un representante de AgWorks presentó para el grupo.
Servicios de Agworks y Máslabor
Como agencia H-2A con más de 20 años de experiencia y empleados con experiencia en servicios laborales y agrícolas, Aguasjunto con máslaborayudar a los empleadores agrícolas en los 50 estados a utilizar el sistema H-2A. Al tener especialistas dedicados y un equipo de apoyo para cada granja, pueden comprender las necesidades y demandas únicas de la operación y navegar por el complejo proceso H-2 del gobierno. Como agente basado en el cumplimiento, los servicios no se detienen una vez que llegan los trabajadores. Aguas ayudará con las notificaciones gubernamentales requeridas, circunstancias imprevistas que pueden afectar la temporada y las solicitudes gubernamentales asociadas con auditorías e investigaciones.
Un sistema de comunicación fácil de usar divide los requisitos del programa en piezas más pequeñas y transmite información que los clientes necesitan un paso a la vez. AGWorks coordina con facilitadores de trabajadores competentes y éticos que brindan servicios integrales relacionados con el reclutamiento y la coordinación de los trabajadores internacionales. La presentación terminó con preguntas y respuestas y redes antes de concluir el día del campo.
